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劳动纠纷仲裁与诉讼网络仲裁与解决互联网金

2019-05-15 05:36:46 | 来源: 旅游

1 : 络仲裁与解决 互联金融纠纷天然匹配

陶光辉

[合适解决互联金融纠纷的机制是仲裁,也称为络仲裁。它是仲裁机构通过制定络仲裁规则,搭建络平台,接收与传送电子化仲裁文书,完全上举行开庭、质证、答辩等仲裁活动]

互联金融是传统金融机构与互联企业利用互联技术和信息通讯技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。互联金融触及人员数量众多、散布极为广泛、交易产生在互联上,法律关系复杂。在缺少完善的信誉环境和监管规则的情况下,互联金融领域的风险事件频繁产生。个体络借贷机构(P2P)跑路、支付乱象、众筹失联等诸多纠纷也常见于媒体报导。

互联金融的纠纷类型

互联金融领域产生的纠纷,与其业务密切相干。互联金融的业务是互联金融平台与外界,包括合作火伴、竞争对手、监管机构等的关系。从法律性质来看,互联金融的业务关系有3种,互联金融的纠纷类型也有3种。

第1,合同纠纷。互联金融企业在发展中,会与外界签署各类合同。作为提供1般服务的平台,会预会员签署注册协议(点击合同);作为提供中介服务的平台,会与投资人、融资人签署中介服务合同;作为提供增值服务的平台,会与相干方签署支付服务、担保服务、风控服务等合同。这些合同,实行中都可能出现争议,从而产生纠纷。

第2,侵权纠纷。互联金融平台提供或连接金融产品和服务,相对消费者来讲,仍属于占有信息优势的1方,加上监管滞后,1些企业常常会产生侵害消费者权益或泄漏客户个人信息的现象,引发侵权纠纷。在P2P、互联理财、互联基金销售等领域,竞争非常剧烈,这诱使1些平台采取与法律规定不符的竞争策略等,这也会引发不正当竞争侵权纠纷。另外,互联金融处于初始开发期,模仿之风盛行,如互联理财中的各种宝宝产品,名称和形象都存在同质化,这可能致使知识产权侵权纠纷。

第3,合规纠纷。这是互联金融领域较为特别的纠纷类型,缘由在于监管法律、法规与政策的不完备。在部份互联金融领域,平台摸索前行,监管部门不断优化、强化其监管手段。这导致平台必须不断调剂步伐,保持与监管沟通,并对监管提出的意见积极予以回应。另外,平台基于推行需要所进行的1些夸大言辞、虚假许诺行动,容易触犯广告法,引发行政处罚。更有甚者,有的平台沦为非法集资等背法犯法的工具。

互联金融纠纷的多元化解决

互联金融纠纷多样,致使其纠纷解决路径也能够是多样的。根据《关于促进互联金融健康发展的指点意见》,互联金融多元化纠纷解决机制包括解决、现场接待、监管受理投诉、第3方调解、仲裁、诉讼等。

解决(ODR,Onlinedisputeresolution),是信息通讯技术与替换性纠纷争议解决机制(ADR,Alternativedisputeresolution)相结合的产物,为符合互联金融的业务特点,包括协商,平台调停、仲裁,乃至诉讼等。解决是以络为纠纷解决的基本工具,其纠纷解决原理仍依赖于其他机制。固然,不是所有的纠纷解决机制都可以毫发无损地搬到上,个人认为,目前有空间、值得探讨的应是仲裁/络仲裁。

现场接待是传统的纠纷解决办法,其的好处是让1直仅限于络交换与交易的参与方,终究能面对面坐下来。这类线上到线下(O2O)式的沟通,能增强金融消费者对平台的信任,加大互联金融业务给消费者的体验,使得纠纷主体能够理解对方,从而有益于纠纷解决。

监管受理投诉多是纠纷解决直接的1种方式。在业务资质、营销推行、消费者权益保护等相干纠纷中,向监管部门投诉,恐怕是目前为有效的解决方式之1。监管部门及时依法秉公处理,可大大提升消费者信心,化解互联金融矛盾。

第3方调解1直是民事争议解决的1大途径,但究其效果而言,恐怕不会太明显,缘由在于目前环境下缺少有公信力的第3方,缺少受调解束缚的救济习惯。互联金融监管强调行业自治,未来是不是会出现中立的第3方(行业协会或行业协会下属专门工作委员会),推动互联金融纠纷的调解解决,值得期待。

仲裁越来越成为企业之间解决争议的1大选择。相比诉讼而言,用仲裁情势解决合同类纠纷,具有保密(不公然审理)、速度快(1裁结局)、本钱低(体现在1定金额以上的案件当中)、亲和(可选择仲裁员)等优势。互联金融的业务特点,更加决定了仲裁和互联+仲裁是互联金融会同纠纷解决的途径。对此,下文详述。

诉讼是目前互联金融平台选择多的纠纷解决机制。相比仲裁而言,诉讼具有权威、履行力度大、更重视程序、权利保护更充分等特点。但对互联金融平台的诉讼来讲,可能会因触及人数多、散布广等因素,诉讼的本钱会比较大。另外,平台的诉讼主体资历也会因某些中介业务而存在不肯定性。对互联金融的消费者而言,可能存在举证困难、费用高、实行困难等问题。

络仲裁与互联金融会同纠纷解决

如前所述,适合解决互联金融纠纷的机制是仲裁,也称为络仲裁。它是仲裁机构通过制定络仲裁规则,搭建络平台,接收与传送电子化仲裁文书,完全上举行开庭、质证、答辩等仲裁活动。

仲裁的条件是存在仲裁协议,互联金融仲裁重在解决互联金融会同纠纷。互联金融平台在制定注册协议范本(电子签约)、平台服务协议范本的时候,约定向某仲裁机构申请仲裁的条款即被预先植入。当用户点击同意时,即确认了该争议解决方式。

络仲裁与互联金融会同纠纷解决之间,事实上是天然匹配的。究其缘由,第1,由于互联金融平台触及的合同均为电子化合同,只要通过1定的技术(如电子商务认证授权机构(CA)认证、时间戳等),即相当于文件原件,能直接在互联上快速、便捷传送。第2,络仲裁对仲裁申请人与被申请人的地域性要求不高,这正好解决了互联金融参与人散布广泛的问题。第3,络仲裁机构的高效、接受创新、批量处理团体诉讼等特点,正好也符合互联金融业务发展的需要。第4,络仲裁也是仲裁,遵照不公然审理的原则,这类保密性也符合互联金融平台不愿声张,不希望引发连锁反应、挤兑等的要求。

络仲裁要成为广为接受的解决互联金融会同纠纷解决机制,还有1段路要走。首先是平台参与方对仲裁习惯的培养。目前大部分的平台是通过注册协议、服务协议约定由平台方所在地或被告所在地人民法院管辖。要完成诉讼到仲裁的转变,还需要互联金融平台的各参与方认识到仲裁方式的优势。然后是仲裁机构本身的可信度宣扬、相比诉讼之优势的宣扬,仲裁机构必须自行或联合搭建1个良好的仲裁系统,既能满足仲裁程序公正、公平的要求,又能有良好的客户体验,从而在技术上保证可以实现上仲裁活动。

(作者系国美控股团体法务总监。摘自《清华金融评论》,有删节)

2 : 《劳动仲裁与诉讼技能》上培训课程介绍

《劳动争议调解仲裁法》颁布以后,对劳动争议如何解决作出了新的规定,《劳动法》中关于劳动争议的解决的规定也就失去了效力。根据法律的规定,对劳动争议要首先经过劳动仲裁,对仲裁判决不服的,才能够向法院提起诉讼。那么,在依法解决劳动争议的各个阶段,劳动者和用人单位应当如何处理?律师在代理此类案件的时候又有哪些注意事项?有哪些技能呢?北京市东卫律师事务所合伙人,北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫律师,将结合自己多年的实务经验,向大家逐一进行讲授。学员报名交费以后,可在3个月内不限时间不限次数重复点播学习!

招生对象

1、具有1些基本法律理论知识、没有足够法律实践经验,面对纷纷复杂的法律工作无从下手的刚刚踏出校门和通过司法考试的毕业生、实习律师或法律初学者;

2、对某1法律实务领域接触较(]少、经验欠缺的律师、企业法律顾问及企业的HR人员;

3、希望通过法律实务学习能减少企业法律风险、提高本身法律素质的处在管理和劳动人事等重要岗位的企业管理人员。

授课老师简介

梁 枫

教师简介:北京市东卫律师事务所合伙人。北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,北京市律师协会业务指导与继续教育委员会委员。梁枫律师,前后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院,经济法专业法学硕士研究生。梁枫律师长时间从事人力资源法律实务工作,系人力资源法律专家。在其10多年的职业生涯中,长时间为企业举行专题法律培训和讲座,是1名深受企业青睐的人力资源法律讲师。梁枫律师著述颇丰,著有《劳动合同书:拟制审查签订》;《离职攻略:如何防范解约风险》;《人力资源法律风险提示全书》等。

劳动仲裁与诉讼技能上培训课程内容(课时3小时02分)

第1章 劳动仲裁与诉讼综述

第1节 劳动仲裁:劳动争议处理不可省略的“前哨战”

1、认识和了解劳动仲裁

2、如何申请劳动仲裁

第2节 民事诉讼

1、起诉与应诉

2、1审审理

3、2审审理

4、申请履行

5、申请再审

第3节 行政诉讼

1、打“民告官”官司前的必要准备

2、 “民告官”官司的胜诉策略

第2章 劳动争议预防与应对策略——以劳动合同消除争议为例

第1节 用人单位消除劳动合同引发的劳动争议

1、产生哪些情形用人单位可以消除劳动合同?

2、产生哪些情形用人单位不能消除劳动合同?

第2节 劳动者消除劳动合同引发的劳动争议

1、劳动者因个人缘由主动提出消除劳动合同

2、劳动者因用人单位缘由被迫提出消除劳动合同

第3章 劳动争议实务操作技能——以离职争议为例

第1节 离职手续办理

1、工作能否顺利交接?

2、劳动报酬是不是1笔结清?

3、爱恨交加的离职证明

第2节 经济补偿与赔偿损失

1、用人单位依法向劳动者支付经济补偿

2、用人单位对劳动者的赔偿

3、劳动者对用人单位的赔偿

4、劳动合同约定的其他赔偿费用

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乘车线路2:运通103、331、375、386、392、398、438、478、484、490、498、632、691、693、743、810、836、944 北京航空航天大学站向南300米

乘车线路3:21、运通103、304、323、375、392、398、490、498、604、671、691、743、836 蓟门桥站向北500米

乘车线路4:304、386、604、626、641、653、671、826、851、944 知春路站向东400米

乘车线路5:城铁13号线知春路站向东600米

乘车线路6:323快、392、运通103 学知桥北站下车即到

乘车线路7:304、323快、604、运通103 学知桥南站向北100米

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3 : 劳务纠纷诉讼时效是怎样规定的?

法律上规定劳务是1种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违背法律的强迫性规定,不违背公序良俗,国家就不予干预。而由于利益不同,生活中产生劳务纠纷也是很常见的,那末劳务纠纷诉讼时效有什么规定?时效又是怎样计算的?

(1)具体时效的规定情况

劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。

特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

向人民法院要求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。

以下的诉讼时效期间为1年:

①身体遭到伤害要求赔偿的;

②出售质量不合格的商品未声明的;

③延付或拒付租金的;

④寄存财物被丢失或损毁的。

(2)劳务诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过210年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间,当事人自愿实行的,不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的6个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使要求权的,诉讼时效中断。从中断时效的缘由消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人1方提出要求或同意实行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

规定依照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定依照日、月、年计算期间的,开始确当天不算入,从下1天开始计算。

期间的1天是星期日或其他法定休假日的,以休假日的第二天为期间的1天。期间的1天的截止时间为2104点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

以上就是律师365为您整理的关于劳务纠纷诉讼时效是怎样规定和劳务诉讼时效的计算文章,希望对您有所帮助,如果您对这方面的知识还有甚么不清楚的地方,欢迎咨询我们律师365的律师们,我们将竭诚为您服务,保护您的切身利益。

4 : 移送管辖中诉讼费的处理我单位与河北1家单位由于经济纠纷,我方根据

移送管辖中诉讼费的处理

我单位与河北1家单位由于,我方根据合同约定在我方所在地提起仲裁,后他方在河北当地法院又起诉称合同中仲裁条款无效,现此案因河北法院没有管辖权已移送到我方所在地的中院,但对方的诉讼费已被河北的法院退回给原告,让原告到我方的中院交诉讼费,但他们1直没来,中院也不给立案,仲裁也没法进行,我们怎样办那?也不能1直等他们来交诉讼费啊

1、诉讼费应当由原告垫付。移送的案件应当对方是原告,应当对方垫付诉讼费才对。

2、如果是对方已退费,但那就撤诉,而不是移送了。

3、如果对方已撤诉,你要想继续打这个官司,就得你起诉,你就是原告了,则应当是你垫付诉讼费了。

我觉得你现在说的情况有些矛盾,建议核实1下,确认究竟谁是原告。这应当是不难啊,法院收的诉状,谁就是原告,那诉状上应当是很清楚的啊。

1句话,谁是原告谁垫付诉讼费。

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