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市太湖局文明单位创建工作成效明显

2019-04-09 14:59:04 | 来源: 网络

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水利bY9vx k*G |市太湖局高度重视精神文明建设工作,始终按照“两手抓,两手都要硬”方针,坚持以重点水利工程建设为中心,以推进水管体制改革为动力,以加强队伍建设为重点,以深入开展文明单位创建活动为抓手,切实加强局精神文明建设工作。2004年,分别获得了水利局创建文明单位先进集体、安全生产目标制考核优越单位、水利系统信息工作先进单位等荣誉称号。回顾一年多来的创建工作,主要出现以下几个特点:水利 d4^5V^oS$mO

.Tm,\,DP1_$b;rHp:M6C#K01是领导重视、落实、措施到位。局党总支高度重视文明单位创建工作,把深入开展创建活动作为全面加强风格建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和主要载体来抓,加强领导,周密部署,摆正位置,突出重点,把创建工作与局中心工作一起研究、一起布置、一起落实、一起考核,切实从思想上、组织上、措施上进行全面落实。及时成立了由局主要领导任组长,分管领导副组长,总支委员为组员的文明单位创建工作领导小组,负责创建工作的组织、指点、调和工作。同时,局与各科室负责人签订目标状,把创建工作与岗位目标制考核紧密结合起来,要求科室负责人实行“一岗双职”,把管人与管事、抓业务工作与抓精神文明建设有机结合起来,从而形成了文明创建一级抓一级、层层抓落实的良好格局。水利(K+p~ N4t9Ow*G1[,lZ6}

+aku a2~sq%B:f02是以人为本、狠抓教育、练好“内功”。抓政治思想工作不放松。根据干部思想实际和情势发展需要,定期组织干部职工进行理论学习,深入开展集中专题教育,建立干部思想状态定期分析和谈心谈话制度,及时了解掌握干部思想动态,不断提高思想政治工作的及时性、针对性和实效性。抓干部人事制度改革不放松。依照“改革、发展、稳定”的要求,圆满完成了中层干部竟聘上岗和一般干部职工双向竟岗工作,打破了干部职务终身制,顺利实现了由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政任用关系向聘请关系转变,有力地促进了单位风格转变和干部队伍整体素质的提高。抓党风廉政建设不放松。坚持教育为先、警钟长鸣,常常组织党风廉政建设专题教育和检查,筑牢思想道德防线。加强廉政制度防线,落实廉政制,结合水利建设特点,相继制订了《领导干部廉洁自律规定》等规章制度,在签订工程建设施工合同的同时,附签《工程建设廉政合同》,努力建设“阳光工程”。强化监督制约机制,拓宽监督渠道,聘请市检察院反贪局和市水利局纪委派员全程参与工程招投标活动,从源头上有效防范违纪行为的产生。水利VU!F8dIQb:W:@

水利N rdAH#R三是创建内容推陈出新、丰富多彩、重视实效。文明创建与岗位创建活动紧密结合,积极展开形式多样的创建活动,如展开创建文明单位口号征集活动,通过综合评选,确定“奋发向上,争水利先锋;团结友爱,做大禹后人”为文明单位争创口号;展开了文明单位知识竞赛,参与率达到100%,全局上下构成“人人争先进、岗位创”的良好氛围。文明创建与效能建设紧密结合。把提高工作效能作为创建文明单位的一个重要着力点,抓制度促规范,抓精简促效能,抓监督促提高,确保工程建设顺利进行,努力做好服务保障工作。文明创建与党工团活动紧密结合。坚持文明创建活动党工团齐抓共管、共同参与,充分发挥党工团组织的先锋模范和桥梁纽带作用。

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